3.2.1 Go- nehmen Sie ihren Schweinehund an die Leine

3.2.1 Go- nehmen Sie ihren Schweinehund an die Leine

Es gibt Momente, wo wir uns eigentlich hochbewegen müssten, ins Handeln zu kommen und es einfach nicht hinbekommen. Innere Kritiker oder auch ein voller Kopf sind hervorragende Begleiter, um genau an der Stelle zu verharren, wo Sie gerade sind.
Wenn Sie sich dabei erwischen, dass Sie eigentlich etwas tun wollen oder müssen, aber den Hintern nicht hoch bekommen, sagen Sie sich laut: „3, 2, 1, Go“ oder einfach in Ihren Gedanken.
In dem Moment, in dem Sie „Go“ sagen, stehen Sie auf und kommen ins Handeln, Sie fangen an.
Viel Spaß beim Ausprobieren.

Die Autorin Andrea Findeisen

Diplom-Soziologin, Jahrgang 1968, arbeitet als Business Coach und mag Menschen, Wasser und Musik.

Mit meiner Begeisterungsfähigkeit gehe ich offen und unvoreingenommen auf Menschen zu. In meine Arbeit bringe ich Tiefgang, Ehrlichkeit und Humor ein. Ich bin Teil des Teams der Charismaschmiede, weil ich hier so sein darf, wie ich bin: authentisch, menschlich und herzlich.

Über die Charismaschmiede

Die Charismaschmiede steht für kunden- und bedürfnisorientierte Lösungen in den Bereichen B2B Vertriebsconsulting, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie im Outplacement. Wir verfolgen im Outplacement den Weg, Lösungen individuell für sie persönlich zu finden. In diesem Rahmen widmen wir uns Ihren Kernkompetenzen und identifizieren Erfolgsblockaden. Das eigene Charisma machen wir mit Ihnen sichtbar, um nachhaltig Ihren Job zu finden und für sich zu gewinnen. In diesem Rahmen werden besonders die Themen Mindset Change, Charisma und die Work-Life-Unity berücksichtigt. Dabei nutzen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der modernste Techniken aus der mentalen Verhaltensforschung berücksichtigt und hirnpsychologische Prozesse als Grundlage hat. Wir arbeiten im gesamten Prozess mit einem systemischen Ansatz.
Versteckter Arbeitsmarkt-ein Mythos?

Versteckter Arbeitsmarkt-ein Mythos?

Arbeitslosigkeit, Existenzüberlegungen und wie geht es jetzt weiter? Am besten schnellstmöglich wieder heraus aus diesem Etikett Arbeitslosigkeit. Nur wie erreichen Sie den optimalen Weg bei der Suche?

Schauen Sie sich die klassischen Wege an, um den ersehnten Job zu erhalten. Hierbei lässt sich gut das Bild eines Sales Funnels heranziehen. Je tiefer die Position im Funnel ist, um so weniger Aufwand benötigen Sie, um den ersehnten Job zu erhalten.

1. Headhunter oder auch Personalberatungen können Ihnen helfen Ihre Stärken optimal in das rechte Licht zu rücken. Achten Sie hier besonders darauf, dass Sie sich eine Beratung aussuchen, die auch Sie in den Vordergrund stellt. Globaler Einheitsbrei hilft Ihnen nicht, Sie werden selber schnell merken, wer individuell auf Sie eingeht.

2. Bei Jobbörsen kommt es darauf an, nicht nur Jobtitel in die Suchzeile einzugeben, sondern auch Stichworte Ihrer Tätigkeit. Legen Sie sich gerne einen Suchagenten an, um Zeit zu sparen und regelmäßig Jobangebote per E-Mail zu erhalten. Eine Übersicht über Jobbörsen erhalten Sie unter:

https://jobboersencheck.de/jobboersen-vergleich/bewerber

Nur was passiert, wenn Sie einen Jobbereich als Führungskraft abdecken, der besonders gefragt ist oder auf dem Markt schlichtweg nicht häufig vorkommt.

Mythos verdeckter Arbeitsmarkt?

Der versteckte Arbeitsmarkt bezeichnet Stellen, die bisher nirgendswo auftauchen. Dieser Markt eignet sich sehr gut für Führungskräfte. Um sich diesen Markt zu erschließen, geben wir Ihnen folgende Checkliste am Beispiel des Zugangsweges eigenes Netzwerks an:

1. Überlegen Sie wer aus Ihrem direkten Netzwerk Ihnen eine Empfehlung geben kann oder jemanden kennt, der jemanden kennt. Nutzen Sie das Ampelprinzip:

    1. Rot heißt, kann ich nicht ansprechen
    2. Gelb heißt ich brauche noch Coffee Talks
    3. Grün bedeutet ansprechen

In diesem Rahmen können Sie sich eine Mind Map erstellen

2. Wichtig ist: Überlegen Sie sich, welchen Vorteil der Gegenüber haben kann, wenn er Sie empfiehlt. Hierzu eignet sich der Elevator Pitch, der eine kurze und überzeugende Selbstpräsentation beinhaltet. Erstellen Sie sich eine Übersicht beispielsweise in Excel, welchen Vorteil der Netzwerkpartner hat.

3. Denken Sie darüber nach, wie konkret Sie die Person ansprechen möchten oder ob Sie einen Positionierungsbrief/-E-Mail formulieren. Auch hier ist es wichtig, klar zu formulieren,was Sie wollen und was Sie mitbringen.

Gerne gehen wir mit Ihnen im Detail die weiteren Zugangswege durch:

  • Social Media
  • Direktansprache
  • Telefonkontakt
  • Veranstaltungen
  • Bundesanzeiger in dem Personalwechsel auf Führungsebene dargestellt werden

Ebenso formulieren wir mit Ihnen Ihren Elevator Pitch, Ihren Positionierungsbrief und beraten Sie wie Sie über die unten genannten Zugangswege zu Ihrem Ziel kommen.

Die Autorin Melanie Lange gründete die Charismaschmiede, um eine Unternehmenskultur zu erhalten, wo Menschen mehr als Zahlen, Daten und Fakten sind. Ein Ort an dem Menschen sich “ zu Hause fühlen“ und ihre Kernkompetenzen sichtbar und verständlich für andere werden. Sie selbst ist Diplom Kauffrau mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Dienstleistungsmanagement und Wirtschaftsinformatik.

Über die Charismaschmiede

Die Charismaschmiede steht für kunden- und bedürfnisorientierte Lösungen in den Bereichen B2B Vertriebsconsulting, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie im Outplacement. Wir verfolgen im Outplacement den Weg, Lösungen individuell für sie persönlich zu finden. In diesem Rahmen widmen wir uns Ihren Kernkompetenzen und identifizieren Erfolgsblockaden. Das eigene Charisma machen wir mit Ihnen sichtbar, um nachhaltig Ihren Job zu finden und für sich zu gewinnen. In diesem Rahmen werden besonders die Themen Mindset Change, Charisma und die Work-Life-Unity berücksichtigt. Dabei nutzen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der modernste Techniken aus der mentalen Verhaltensforschung berücksichtigt und hirnpsychologische Prozesse als Grundlage hat. Wir arbeiten im gesamten Prozess mit einem systemischen Ansatz.