NEU Jobglücklich Programm

NEU Jobglücklich Programm

Das Jobglücklich Programm gibt Ihnen die Möglichkeit nachhaltig zu erkennen, was Sie in Ihrem Glück bremst. Es führt Sie durch die unterschiedlichen Ebenen des Jobglück. Es zeigt Ihnen auf, welche Wege für Sie Kraft bringen und welche aus der Landkarte gestrichen werden sollen. Ihre Transformation vollzieht sich innerhalb von sechs Wochen. Sie erhalten eine innere Klarheit und Richtung für Ihr Jobglück.

Das bekommen Sie:

Live Jobglücklich Coachings 8 h , Q &A, Facebook Gruppe, 4 Workbooks, Videos

Der Jobglücklich Weg:

1. Sind Sie bereit sich Ihrer Veränderung, die Ihr Leben nachhaltig beeinflusst, zu stellen? Wir helfen Ihnen beim Bye Bye sagen

2. Entdecken Sie Ihre Jobglücklich Verhinderer und wie Sie sie zähmen

3. Finden Sie den Weg und den Inhalt, der Ihnen Kraft und Freude gibt 

4.Befreien Sie sich von Energiefressern und leben Sie Ihre inneren Überzeugungen

Ich verrate Ihnen die Tricks, die mich Melanie Lange damals in mein jobglücklich geführt haben. In unseren Q & A können Sie mir Ihre individuellen Fragen stellen. Unsere Live Coachings geben Ihnen den Raum, um Impulse für sich aufzunehmen und Ihnen Ihre innere Erlaubnis für einen Jobglücklich Start zu ermöglichen.

Wir starten am 05.10.2021 um 19 Uhr seien auch Sie dabei und verinnerlichen Ihren jobglücklich Weg

Ihre Melanie Lange

Sie möchten lieber im 1:1 gecoacht werden, dann buchen Sie gerne einen Coach an einen unser drei Standorte.

Die Autorin Melanie Lange gründete die Charismaschmiede, um eine Unternehmenskultur zu erhalten, wo Menschen mehr als Zahlen, Daten und Fakten sind. Ein Ort an dem Menschen sich “ zu Hause fühlen“ und ihre Kernkompetenzen sichtbar und verständlich für andere werden. Sie selbst ist Diplom Kauffrau mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Dienstleistungsmanagement und Wirtschaftsinformatik.

Über die Charismaschmiede

Die Charismaschmiede steht für kunden- und bedürfnisorientierte Lösungen in den Bereichen B2B Vertriebsconsulting, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie im Outplacement. Wir verfolgen im Outplacement den Weg, Lösungen individuell für sie persönlich zu finden. In diesem Rahmen widmen wir uns Ihren Kernkompetenzen und identifizieren Erfolgsblockaden. Das eigene Charisma machen wir mit Ihnen sichtbar, um nachhaltig Ihren Job zu finden und für sich zu gewinnen. In diesem Rahmen werden besonders die Themen Mindset Change, Charisma und die Work-Life-Unity berücksichtigt. Dabei nutzen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der modernste Techniken aus der mentalen Verhaltensforschung berücksichtigt und hirnpsychologische Prozesse als Grundlage hat. Wir arbeiten im gesamten Prozess mit einem systemischen Ansatz.

Jobverlust und Jobsuche während Corona: Wie Sie die Krise für die berufliche Neuorientierung nutzen

Jobverlust und Jobsuche während Corona: Wie Sie die Krise für die berufliche Neuorientierung nutzen

Die derzeitige Corona-Krise stellt sehr viele Menschen vor enorme private und berufliche Herausforderungen. Ein Verlust des Arbeitsplatzes zeigt sich als tiefer persönlicher Einschnitt – die Suche nach einem neuen Job, einer neuen beruflichen Station wird zur individuellen Kraftanstrengung in einem Wettbewerb mit vielen Unbekannten.

Eine Krise bezeichnet den Zeitraum einer systemischen Störung, der als Chance einer Verbesserung genutzt werden kann. In einem persönlichen Coaching möchte ich Sie einladen, sich auf den Weg der beruflichen Neuorientierung und Entwicklung zu begeben und diese Krise als Chance nutzbar umzusetzen. Dabei bin ich Ihr Sparringspartner auf dem Weg des Kennenlernens der vielen Unbekannten. Unbekannte, die in Form etlicher Fragen laut und deutlich werden: „Wo ist ein neuer Arbeitspatz für mich?“ „In welchem Unternehmen kann ich mit meiner Profession den nächsten Karriereschritt machen?“ „Welche Qualifikation ist derzeit gefragt?“ „Wie kann ich mich besser verkaufen?“ „In welcher Branche sind die Job-Chancen am größten?“

Fragen über Fragen mit vielen Unbekannten, die mir in meiner täglichen Arbeit als Coach von meinen Klienten gestellt werden. Gemeinsam mit Ihnen löse ich die Aufgabe mit den vielen Unbekannten systematisch und beginne dabei mit der naheliegendsten Unbekannten: mit Ihnen!. Schärfen Sie Ihren Blick auf Ihre Bedürfnisse, Ihre Wünsche und Ihre zahlreichen Fähigkeiten und benennen Sie sie!

Leichter gesagt als getan? Individuelles Coaching führt sie dorthin, wo Sie hinwollen! Sie erhalten Tools und Handwerkszeuge, die es Ihnen ermöglichen, sich mit sich selbst gut bekannt zu machen. Lassen Sie sich wohlwollend begleiten in der Profiliing-Phase des Coachingprozesse. Einzigartig sind Sie bereits durch die Leistungen und Verdienste, die Sie in ihrem bisherigen privaten und beruflichen Leben erzielt haben: ausgezeichnete Arbeiten, die Sie ausmachen. Schauen Sie auf die Ereignisse, bei denen Sie Großes erreicht haben. Dadurch erlangen Sie Klarheit über sich selbst.

Was ist Ihr status quo? Mit Hilfe des Tools „Ausgezeichnet“ betrachten wir Ihre bisher erreichten Erfolge. Stellen Sie sich vor, Sie besitzen eine Vitrine für Ihre Pokale. Für welche Leistungen haben Sie in Ihrem Leben einen Pokal bekommen? Welche Erfolge zeichnen Sie aus? Gibt es außer den Pokalen noch Medaillen oder Urkunden? Wenn Sie Ihre Pokale benannt haben, dann haben Sie den ersten Schritt getan und können daraufhin in die detaillierte Arbeit Ihrer Stärken und Schwächen einsteigen. Gepaart mit einer ausführlichen Kompetenzfeldanalyse sind dies die Bausteine einer Profilingphase im Coaching.

Mit der klaren Erkenntnis über Ihre Kompetenzen können Sie sich dann der nächsten Unbekannten widmen, zum Beispiel der Frage: „Welche Qualifikation ist derzeit gefragt?“ Das Zauberwort in dieser Frage ist sicherlich das Wort „derzeit“. Die Arbeitswelt stellt unter den sich ständig verändernden Bedingungen in der Corona-Krise Anforderungen an unsere Kompetenzen, die in einem persönlichen Coaching für jeden einzelnen nivelliert werden können. Was benötigen Sie, um sich diesen neuen Anforderungen zu stellen?

Ein Beispiel für eine neue Anforderung ist beispielsweise die digitale Eintrittspforte in den Arbeitsmarkt: das Bewerbungsgespräch. Wenn Bewerbungsgespräche in Zeiten vor Corona persönlich stattgefunden haben, so sind es jetzt vermehrt Telefoninterviews oder Gespräche per Videokonferenz, die Sie für das Hinterlassen des ersten Eindrucks nutzen können. Mit Sicherheit ist dies schon eine erste Qualifikation, die derzeit gefragt ist. Dazu ist es notwendig, mit Ihrer Stimme und Ihrem Ausdruck im digitalen Video-Format Ihre Persönlichkeit zu präsentieren. In einem persönlichen Coaching kann ich Sie dabei mit wertschätzender und respektvoller Resonanz unterstützen.

Unabhängig von Ihrem jetzigen status quo, Ihrem Berufsbild und ihrer beruflichen Erfahrung richte ich die Aufmerksamkeit auf Sie, auf Ihre Einzigartigkeit, Ihre Kompetenz und Ihre individuellen Bedürfnisse. Eine große Chance in der jetzigen Krise ist das Mehr an Zeit. Zeit, die Sie investieren können, um sich mit sich selbst bekannt zu machen und Ihre beruflichen Ziele anzusteuern. Mehr Zeit zum Nachdenken und Überdenken – Zeit für den Blick auf das Wesentliche: auf sich selbst!

Die Autorin Andrea Findeisen

Diplom-Soziologin, Jahrgang 1968, arbeitet als Business Coach bei der Charismaschmiede und mag Menschen, Wasser und Musik

Über die Charismaschmiede

Die Charismaschmiede steht für kunden- und bedürfnisorientierte Lösungen in den Bereichen B2B Vertriebsconsulting, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie im Outplacement. Wir verfolgen im Outplacement den Weg, Lösungen individuell für sie persönlich zu finden. In diesem Rahmen widmen wir uns Ihren Kernkompetenzen und identifizieren Erfolgsblockaden. Das eigene Charisma machen wir mit Ihnen sichtbar, um nachhaltig Ihren Job zu finden und für sich zu gewinnen. In diesem Rahmen werden besonders die Themen Mindset Change, Charisma und die Work-Life-Unity berücksichtigt. Dabei nutzen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der modernste Techniken aus der mentalen Verhaltensforschung berücksichtigt und hirnpsychologische Prozesse als Grundlage hat. Wir arbeiten im gesamten Prozess mit einem systemischen Ansatz.

Bewerbung als Sinnstrategie

Bewerbung als Sinnstrategie

In unserem Coaching helfen wir Ihnen bei der Bewerbung, z.B. wie drücke ich mich schriftlich aus und was sind die Vorgaben der DIN 5008. Bei Ihren Vorstellungsgesprächen helfen wir Ihnen, die richtige Präsenz mit den richtigen Fragen abzubilden.

Ja oder sollten wir lieber sagen noch viel mehr…

Unsere Kunden kommen mit Zielen sachlicher Natur zu uns:  Mehr Präsenz- besseres Anschreiben- den Entschlüsselungscode für den Personaler zu finden -mehr als das können wir abbilden und setzen es in einer indirekten Art und Weise um. Wir nutzen unbewusste Kompetenzen, um die emotionale sowie unbewusste Natur, die unsere eigene Motivation nährt, zu stärken. Viele sind von den Zwängen gesteuert, die uns die Gesellschaft oder wir uns auferlegt haben. Diese rauben uns einseitig unsere Möglichkeit der natürlichen Orientierung und blockieren wertvolle individuelle Kraftfelder. Da wundert es nicht, dass Burn out und wenig Sinnstiftendes unser Arbeitsleben begleitet. Es ist wie der Verlust der eigenen Wurzeln zu unseren Kernkompetenzen.

Qualifikationen geben nicht annähernd wieder, welche Schätze wir in uns tragen. Innerhalb des Coaching lockern wir gemeinsam das Korsett. Wir entwickeln eine Sinnstrategie für Ihren Bewerbungsprozeß. Wir erschaffen einen inneren Antrieb, der durch Änderung von Sichtweisen und Ressourcen in einen sinnerfüllenden Job mündet.

Dabei nutzen wir unsere Erfahrung aus dem Vertrieb, der systemischen Beratung und unserer Überzeugung, dass jeder in sich ungehobene Schätze hat.

Dabei gehen wir folgenden Fragestellungen auf den Grund:

• Was kann ich gut und woran habe ich Spaß?
• Was macht mich aus?
• Was kann ich?
• Wozu bin ich da und was treibt mich an?
• Darf ich mir erlauben von „dem Unternehmensberater zum Sozialberater“ zu werden?
• Wie bekomme ich eine charismatische Präsenz ohne dominant zu sein?
• Wie bringe ich meine natürliche Autorität zum Vorschein?
• Wie kann ich ergebnisorientiert sein und trotzdem mein inneres Gleichgewicht erhalten?
• Wie lasse ich vergangene Erfahrungen hinter mir und widme mich meiner Erfüllung?
• Wieviel darf ich von meinen Kompetenzen sichtbar machen ohne wieder negative Erfahrungen zu sammeln?
• Wie erhalte ich mir meine Kraftquellen?
• Wie gehe ich mit Energieräubern und Stinkstiefeln um?
• Welche rhetorischen Kniffe kann ich zum Schutz meines eigenen Kompetenzprofiles einsetzen?
• Wie baue ich ein sicheres Fundament für mein Selbstbewusstsein auf?
• Wie wecke ich die Stärken in meinen Mitarbeitern?
• Wie kommuniziere ich mit anderen Charakteren ergebnisorientiert?

Falls Sie einer der Fragen mit ja beantwortet haben, dann lassen Sie uns in einem Gespräch erste Ansätze für Ihren Wunschweg finden. Innerhalb unserer Coachings treffen wir auf ganz essentielle Fragen, denen wir gemeinsam nachgehen, um Ihre Sinnstrategie zu erhalten. Wir geben Ihnen den Raum, Ihre individuellen Fragen zu entwickeln und aus Ihren Stärken Lösungen zu erschaffen.

Ihr Charismaschmiede-Team

Die Autorin Melanie Lange gründete die Charismaschmiede, um eine Unternehmenskultur zu erhalten, wo Menschen mehr als Zahlen, Daten und Fakten sind. Ein Ort an dem Menschen sich “ zu Hause fühlen“ und ihre Kernkompetenzen sichtbar und verständlich für andere werden. Sie selbst ist Diplom Kauffrau mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Dienstleistungsmanagement und Wirtschaftsinformatik.

Über die Charismaschmiede

Die Charismaschmiede steht für kunden- und bedürfnisorientierte Lösungen in den Bereichen B2B Vertriebsconsulting, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie im Outplacement. Wir verfolgen im Outplacement den Weg, Lösungen individuell für sie persönlich zu finden. In diesem Rahmen widmen wir uns Ihren Kernkompetenzen und identifizieren Erfolgsblockaden. Das eigene Charisma machen wir mit Ihnen sichtbar, um nachhaltig Ihren Job zu finden und für sich zu gewinnen. In diesem Rahmen werden besonders die Themen Mindset Change, Charisma und die Work-Life-Unity berücksichtigt. Dabei nutzen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der modernste Techniken aus der mentalen Verhaltensforschung berücksichtigt und hirnpsychologische Prozesse als Grundlage hat. Wir arbeiten im gesamten Prozess mit einem systemischen Ansatz.