Versteckter Arbeitsmarkt-ein Mythos?

Versteckter Arbeitsmarkt-ein Mythos?

Arbeitslosigkeit, Existenzüberlegungen und wie geht es jetzt weiter? Am besten schnellstmöglich wieder heraus aus diesem Etikett Arbeitslosigkeit. Nur wie erreichen Sie den optimalen Weg bei der Suche?

Schauen Sie sich die klassischen Wege an, um den ersehnten Job zu erhalten. Hierbei lässt sich gut das Bild eines Sales Funnels heranziehen. Je tiefer die Position im Funnel ist, um so weniger Aufwand benötigen Sie, um den ersehnten Job zu erhalten.

1. Headhunter oder auch Personalberatungen können Ihnen helfen Ihre Stärken optimal in das rechte Licht zu rücken. Achten Sie hier besonders darauf, dass Sie sich eine Beratung aussuchen, die auch Sie in den Vordergrund stellt. Globaler Einheitsbrei hilft Ihnen nicht, Sie werden selber schnell merken, wer individuell auf Sie eingeht.

2. Bei Jobbörsen kommt es darauf an, nicht nur Jobtitel in die Suchzeile einzugeben, sondern auch Stichworte Ihrer Tätigkeit. Legen Sie sich gerne einen Suchagenten an, um Zeit zu sparen und regelmäßig Jobangebote per E-Mail zu erhalten. Eine Übersicht über Jobbörsen erhalten Sie unter:

https://jobboersencheck.de/jobboersen-vergleich/bewerber

Nur was passiert, wenn Sie einen Jobbereich als Führungskraft abdecken, der besonders gefragt ist oder auf dem Markt schlichtweg nicht häufig vorkommt.

Mythos verdeckter Arbeitsmarkt?

Der versteckte Arbeitsmarkt bezeichnet Stellen, die bisher nirgendswo auftauchen. Dieser Markt eignet sich sehr gut für Führungskräfte. Um sich diesen Markt zu erschließen, geben wir Ihnen folgende Checkliste am Beispiel des Zugangsweges eigenes Netzwerks an:

1. Überlegen Sie wer aus Ihrem direkten Netzwerk Ihnen eine Empfehlung geben kann oder jemanden kennt, der jemanden kennt. Nutzen Sie das Ampelprinzip:

    1. Rot heißt, kann ich nicht ansprechen
    2. Gelb heißt ich brauche noch Coffee Talks
    3. Grün bedeutet ansprechen

In diesem Rahmen können Sie sich eine Mind Map erstellen

2. Wichtig ist: Überlegen Sie sich, welchen Vorteil der Gegenüber haben kann, wenn er Sie empfiehlt. Hierzu eignet sich der Elevator Pitch, der eine kurze und überzeugende Selbstpräsentation beinhaltet. Erstellen Sie sich eine Übersicht beispielsweise in Excel, welchen Vorteil der Netzwerkpartner hat.

3. Denken Sie darüber nach, wie konkret Sie die Person ansprechen möchten oder ob Sie einen Positionierungsbrief/-E-Mail formulieren. Auch hier ist es wichtig, klar zu formulieren,was Sie wollen und was Sie mitbringen.

Gerne gehen wir mit Ihnen im Detail die weiteren Zugangswege durch:

  • Social Media
  • Direktansprache
  • Telefonkontakt
  • Veranstaltungen
  • Bundesanzeiger in dem Personalwechsel auf Führungsebene dargestellt werden

Ebenso formulieren wir mit Ihnen Ihren Elevator Pitch, Ihren Positionierungsbrief und beraten Sie wie Sie über die unten genannten Zugangswege zu Ihrem Ziel kommen.

Die Autorin Melanie Lange gründete die Charismaschmiede, um eine Unternehmenskultur zu erhalten, wo Menschen mehr als Zahlen, Daten und Fakten sind. Ein Ort an dem Menschen sich “ zu Hause fühlen“ und ihre Kernkompetenzen sichtbar und verständlich für andere werden. Sie selbst ist Diplom Kauffrau mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Dienstleistungsmanagement und Wirtschaftsinformatik.

Über die Charismaschmiede

Die Charismaschmiede steht für kunden- und bedürfnisorientierte Lösungen in den Bereichen B2B Vertriebsconsulting, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie im Outplacement. Wir verfolgen im Outplacement den Weg, Lösungen individuell für sie persönlich zu finden. In diesem Rahmen widmen wir uns Ihren Kernkompetenzen und identifizieren Erfolgsblockaden. Das eigene Charisma machen wir mit Ihnen sichtbar, um nachhaltig Ihren Job zu finden und für sich zu gewinnen. In diesem Rahmen werden besonders die Themen Mindset Change, Charisma und die Work-Life-Unity berücksichtigt. Dabei nutzen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der modernste Techniken aus der mentalen Verhaltensforschung berücksichtigt und hirnpsychologische Prozesse als Grundlage hat. Wir arbeiten im gesamten Prozess mit einem systemischen Ansatz.
NEU Jobglücklich Programm

NEU Jobglücklich Programm

Das Jobglücklich Programm gibt Ihnen die Möglichkeit nachhaltig zu erkennen, was Sie in Ihrem Glück bremst. Es führt Sie durch die unterschiedlichen Ebenen des Jobglück. Es zeigt Ihnen auf, welche Wege für Sie Kraft bringen und welche aus der Landkarte gestrichen werden sollen. Ihre Transformation vollzieht sich innerhalb von sechs Wochen. Sie erhalten eine innere Klarheit und Richtung für Ihr Jobglück.

Das bekommen Sie:

Live Jobglücklich Coachings 8 h , Q &A, Facebook Gruppe, 4 Workbooks, Videos

Der Jobglücklich Weg:

1. Sind Sie bereit sich Ihrer Veränderung, die Ihr Leben nachhaltig beeinflusst, zu stellen? Wir helfen Ihnen beim Bye Bye sagen

2. Entdecken Sie Ihre Jobglücklich Verhinderer und wie Sie sie zähmen

3. Finden Sie den Weg und den Inhalt, der Ihnen Kraft und Freude gibt 

4.Befreien Sie sich von Energiefressern und leben Sie Ihre inneren Überzeugungen

Ich verrate Ihnen die Tricks, die mich Melanie Lange damals in mein jobglücklich geführt haben. In unseren Q & A können Sie mir Ihre individuellen Fragen stellen. Unsere Live Coachings geben Ihnen den Raum, um Impulse für sich aufzunehmen und Ihnen Ihre innere Erlaubnis für einen Jobglücklich Start zu ermöglichen.

Wir starten am 05.01.2022 um 19 Uhr seien auch Sie dabei und verinnerlichen Ihren jobglücklich Weg

Ihre Melanie Lange

Sie möchten lieber im 1:1 gecoacht werden, dann buchen Sie gerne einen Coach an einen unser drei Standorte.

Die Autorin Melanie Lange gründete die Charismaschmiede, um eine Unternehmenskultur zu erhalten, wo Menschen mehr als Zahlen, Daten und Fakten sind. Ein Ort an dem Menschen sich “ zu Hause fühlen“ und ihre Kernkompetenzen sichtbar und verständlich für andere werden. Sie selbst ist Diplom Kauffrau mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Dienstleistungsmanagement und Wirtschaftsinformatik.

Über die Charismaschmiede

Die Charismaschmiede steht für kunden- und bedürfnisorientierte Lösungen in den Bereichen B2B Vertriebsconsulting, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie im Outplacement. Wir verfolgen im Outplacement den Weg, Lösungen individuell für sie persönlich zu finden. In diesem Rahmen widmen wir uns Ihren Kernkompetenzen und identifizieren Erfolgsblockaden. Das eigene Charisma machen wir mit Ihnen sichtbar, um nachhaltig Ihren Job zu finden und für sich zu gewinnen. In diesem Rahmen werden besonders die Themen Mindset Change, Charisma und die Work-Life-Unity berücksichtigt. Dabei nutzen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der modernste Techniken aus der mentalen Verhaltensforschung berücksichtigt und hirnpsychologische Prozesse als Grundlage hat. Wir arbeiten im gesamten Prozess mit einem systemischen Ansatz.

Jobverlust und Jobsuche während Corona: Wie Sie die Krise für die berufliche Neuorientierung nutzen

Jobverlust und Jobsuche während Corona: Wie Sie die Krise für die berufliche Neuorientierung nutzen

Die derzeitige Corona-Krise stellt sehr viele Menschen vor enorme private und berufliche Herausforderungen. Ein Verlust des Arbeitsplatzes zeigt sich als tiefer persönlicher Einschnitt – die Suche nach einem neuen Job, einer neuen beruflichen Station wird zur individuellen Kraftanstrengung in einem Wettbewerb mit vielen Unbekannten.

Eine Krise bezeichnet den Zeitraum einer systemischen Störung, der als Chance einer Verbesserung genutzt werden kann. In einem persönlichen Coaching möchte ich Sie einladen, sich auf den Weg der beruflichen Neuorientierung und Entwicklung zu begeben und diese Krise als Chance nutzbar umzusetzen. Dabei bin ich Ihr Sparringspartner auf dem Weg des Kennenlernens der vielen Unbekannten. Unbekannte, die in Form etlicher Fragen laut und deutlich werden: „Wo ist ein neuer Arbeitspatz für mich?“ „In welchem Unternehmen kann ich mit meiner Profession den nächsten Karriereschritt machen?“ „Welche Qualifikation ist derzeit gefragt?“ „Wie kann ich mich besser verkaufen?“ „In welcher Branche sind die Job-Chancen am größten?“

Fragen über Fragen mit vielen Unbekannten, die mir in meiner täglichen Arbeit als Coach von meinen Klienten gestellt werden. Gemeinsam mit Ihnen löse ich die Aufgabe mit den vielen Unbekannten systematisch und beginne dabei mit der naheliegendsten Unbekannten: mit Ihnen!. Schärfen Sie Ihren Blick auf Ihre Bedürfnisse, Ihre Wünsche und Ihre zahlreichen Fähigkeiten und benennen Sie sie!

Leichter gesagt als getan? Individuelles Coaching führt sie dorthin, wo Sie hinwollen! Sie erhalten Tools und Handwerkszeuge, die es Ihnen ermöglichen, sich mit sich selbst gut bekannt zu machen. Lassen Sie sich wohlwollend begleiten in der Profiliing-Phase des Coachingprozesse. Einzigartig sind Sie bereits durch die Leistungen und Verdienste, die Sie in ihrem bisherigen privaten und beruflichen Leben erzielt haben: ausgezeichnete Arbeiten, die Sie ausmachen. Schauen Sie auf die Ereignisse, bei denen Sie Großes erreicht haben. Dadurch erlangen Sie Klarheit über sich selbst.

Was ist Ihr status quo? Mit Hilfe des Tools „Ausgezeichnet“ betrachten wir Ihre bisher erreichten Erfolge. Stellen Sie sich vor, Sie besitzen eine Vitrine für Ihre Pokale. Für welche Leistungen haben Sie in Ihrem Leben einen Pokal bekommen? Welche Erfolge zeichnen Sie aus? Gibt es außer den Pokalen noch Medaillen oder Urkunden? Wenn Sie Ihre Pokale benannt haben, dann haben Sie den ersten Schritt getan und können daraufhin in die detaillierte Arbeit Ihrer Stärken und Schwächen einsteigen. Gepaart mit einer ausführlichen Kompetenzfeldanalyse sind dies die Bausteine einer Profilingphase im Coaching.

Mit der klaren Erkenntnis über Ihre Kompetenzen können Sie sich dann der nächsten Unbekannten widmen, zum Beispiel der Frage: „Welche Qualifikation ist derzeit gefragt?“ Das Zauberwort in dieser Frage ist sicherlich das Wort „derzeit“. Die Arbeitswelt stellt unter den sich ständig verändernden Bedingungen in der Corona-Krise Anforderungen an unsere Kompetenzen, die in einem persönlichen Coaching für jeden einzelnen nivelliert werden können. Was benötigen Sie, um sich diesen neuen Anforderungen zu stellen?

Ein Beispiel für eine neue Anforderung ist beispielsweise die digitale Eintrittspforte in den Arbeitsmarkt: das Bewerbungsgespräch. Wenn Bewerbungsgespräche in Zeiten vor Corona persönlich stattgefunden haben, so sind es jetzt vermehrt Telefoninterviews oder Gespräche per Videokonferenz, die Sie für das Hinterlassen des ersten Eindrucks nutzen können. Mit Sicherheit ist dies schon eine erste Qualifikation, die derzeit gefragt ist. Dazu ist es notwendig, mit Ihrer Stimme und Ihrem Ausdruck im digitalen Video-Format Ihre Persönlichkeit zu präsentieren. In einem persönlichen Coaching kann ich Sie dabei mit wertschätzender und respektvoller Resonanz unterstützen.

Unabhängig von Ihrem jetzigen status quo, Ihrem Berufsbild und ihrer beruflichen Erfahrung richte ich die Aufmerksamkeit auf Sie, auf Ihre Einzigartigkeit, Ihre Kompetenz und Ihre individuellen Bedürfnisse. Eine große Chance in der jetzigen Krise ist das Mehr an Zeit. Zeit, die Sie investieren können, um sich mit sich selbst bekannt zu machen und Ihre beruflichen Ziele anzusteuern. Mehr Zeit zum Nachdenken und Überdenken – Zeit für den Blick auf das Wesentliche: auf sich selbst!

Die Autorin Andrea Findeisen

Diplom-Soziologin, Jahrgang 1968, arbeitet als Business Coach bei der Charismaschmiede und mag Menschen, Wasser und Musik

Über die Charismaschmiede

Die Charismaschmiede steht für kunden- und bedürfnisorientierte Lösungen in den Bereichen B2B Vertriebsconsulting, Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie im Outplacement. Wir verfolgen im Outplacement den Weg, Lösungen individuell für sie persönlich zu finden. In diesem Rahmen widmen wir uns Ihren Kernkompetenzen und identifizieren Erfolgsblockaden. Das eigene Charisma machen wir mit Ihnen sichtbar, um nachhaltig Ihren Job zu finden und für sich zu gewinnen. In diesem Rahmen werden besonders die Themen Mindset Change, Charisma und die Work-Life-Unity berücksichtigt. Dabei nutzen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der modernste Techniken aus der mentalen Verhaltensforschung berücksichtigt und hirnpsychologische Prozesse als Grundlage hat. Wir arbeiten im gesamten Prozess mit einem systemischen Ansatz.