Jobglück für Führungskräfte:
Führung neu denken
Führung mit unterschiedlichen Generationen und Ansprüchen aus dem eigenen Team kann herausfordern sein. Um jetzt in einen neuen Job oder Position zu gelangen, das Team für sich zu gewinnen und die eigene Führungsstrategien in das neue kulturelle Umfeld des Arbeitgebers zu implementieren, braucht es Klarheit. In unseren Coaching holen wir Sie dort ab, ob bei der Jobsuche oder einer neuen Position. Individuell sind wir Ihr Sparringpartner, so dass Sie in einem geschützten Raum sich ausprobieren und dann in live überzeugen.
Führungspostion = Jobglück
Unsere Jobglückberatung für Führungskräfte zielt darauf ab, Ihre Führungsqualitäten zu stärken und Sie auf die Übernahme größerer Verantwortungsbereiche vorzubereiten. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Vision zu schärfen, Ihre Teams effektiver zu leiten und Ihre Karriereziele zu erreichen. Im Rahmen dieses Coachings arbeiten wir auf Wunsch an der Verfeinerung Ihrer Bewerbungsstrategie, der Stärkung Ihres persönlichen Markenimages und der Verbesserung Ihrer Netzwerkfähigkeiten. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Herausforderungen, die mit höheren Führungspositionen verbunden sind, einschließlich der Navigation durch komplexe Bewerbungsprozesse und Verhandlungen. Wir unterstützen Sie dabei, sich effektiv für Top-Management-Positionen zu positionieren und Ihre Karrierechancen zu maximieren.
3790€ inklusive MwSt.
5 Coachingstunden a 90 Minuten
Profil und Positionierung
Wrap Up/bestandsaufnahme
Modul Social Media und Vermarktung
Modul Lebenslauf und Anschreiben für einen Job
Modul versteckter Stellenmarkt
Klarheit gewinnen: Entwickeln Sie eine klare Vision und konkrete Schritte für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Effektive Lösungen: Arbeiten Sie an individuellen Herausforderungen, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Stärken entfalten: Nutzen Sie Ihr volles Potenzial durch maßgeschneiderte Coachingansätze.
Sichtbare Erfolge: Erreichen Sie messbare Fortschritte, die Sie im Alltag und Berufsleben weiterbringen.
Bestandsaufnahme
- Analyse der Ausgangssituation: Erhalten Sie Klarheit über Ihren bisherigen Werdegang und mögliche Entwicklungsfelder.
- Ergebnisse evaluieren: Verstehen Sie, welche Fortschritte Sie erreicht haben und wo noch Potenzial liegt.
- Strategieanpassung: Passen Sie Ihre nächsten Schritte auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse an.
- Motiviert in die Zukunft: Beenden Sie den Prozess mit klarem Fokus und Handlungsstrategien.
Profil und Positionierung
- Klarheit über Ihre Rolle: Definieren Sie Ihre Stärken und Ihr Alleinstellungsmerkmal als Führungskraft.
- Strategische Ausrichtung: Positionieren Sie sich gezielt für Ihre nächste Herausforderung oder Position.
- Authentisches Profil: Entwickeln Sie ein Selbstbild, das Ihre Werte und Kompetenzen widerspiegelt.
- Wettbewerbsstärke: Heben Sie sich klar von anderen Bewerbern oder internen Kandidaten ab.
Anschreiben und Lebenslauf
- Aussagekräftiger Lebenslauf und Kompetenzprofil: Erstellen Sie ein Dokument, das Ihre Führungskompetenz und Erfolge klar vermittelt.
- Passgenaue Anschreiben: Überzeugen Sie mit individuell abgestimmten Anschreiben, die Ihre Motivation unterstreichen.
- Strategische Positionierung: Zeigen Sie gezielt Ihre Eignung für die Wunschposition.
- Professionelle Wirkung: Hinterlassen Sie bei Entscheidern einen bleibenden positiven Eindruck.
Suchstrategien und Social Media
- Professioneller Auftritt: Erstellung oder Verbesserung Ihrer Profile auf relevanten Plattformen (z. B. LinkedIn).
- Netzwerk aufbauen: Knüpfen Sie gezielt Kontakte, die Sie in Ihrer neuen Position oder Jobsuche unterstützen.
- Suchstrategien: Entwicklung von Strategien zur Erschließung weiterer Joboptionen.
- Personal Branding: Stellen Sie Ihre Expertise sichtbar und authentisch dar.
Versteckter Stellenmarkt
- Diskreter Zugang: Lernen Sie Strategien, um unbeworbene Stellen oder Möglichkeiten zu finden.
- Netzwerkkontakte nutzen: Erkennen und aktivieren Sie relevante Kontakte in Ihrem beruflichen Umfeld.
- Zielgerichtetes Vorgehen: Entwickeln Sie Ansätze, um gezielt ins Gespräch mit Entscheidungsträgern zu kommen.
- Exklusive Chancen: Erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen durch Zugang zu Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.