Digitalisierung trifft Mensch

Unternehmenswert Mensch Plus stützt den Weg zur Digitalisierung von Unternehmensprozessen.

• Wie kann sich der digitale Wandel im eigenen Geschäftsmodell ausdrücken bzw. welche Geschäftsmodelle lassen sich im Rahmen digitaler Möglichkeiten neu entwickeln?
  Gestaltung und Entwicklung von personalpolitischen und arbeitsorganisatorischen Innovationsprozessen
  Wie ändern sich Führungsaufgaben und Karrierewege in der digitalen Arbeitswelt?
  Wie können Unternehmen und Mitarbeiter den demografischen Wandel in der digitalen Arbeitswelt gestalten?
  Wie lassen sich Lern- und Experimentierräume als methodische Unterstützung nutzen, um innovatives Potenzial sichtbar und handlungsfähig zu machen?

• Unternehmenswert Mensch (Auszug an Beispielen) stützt die mitarbeiterorientierte und zukunftsfähige Personalpolitik.

• Personalführung
• Wie können Mitarbeiter mehr Verantwortung und Teilhabe in Entscheiderprozessen übernehmen?
• Wie kann die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesteigert werden? Steigerung der Motivation und der Leistungsfähigkeit
• Wie ist unsere Führungkultur aufgestellt und welche Erfordernisse der innerbetrieblichen Kommunikation sind notiwendig?
• Chancengleichheit und Diversity
• Gesundheit
• Wie kann die physische und psychische Gesundheit zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und der Unternehmensorganisation gefördert werden?
• Wie sensibilisiere ich Mitarbeiter für einen gesunden Arbeitsalltag?
• Wie fördere ich die organisationale und individuelle Resilienz: Umgang mit belastenden Situationen, Stress, neuen Arbeitsabläufen?
• Wissen und Kompetenz

Die Inanspruchnahme der Beratung kann mit bis zu 50% bzw. bis zu 80 % (Kleinstunternehmen) mit Beratungscheck und je nach Programm bezuschusst werden.